科能十周年員工團(tuán)建活動

2021-04-26

科能十周年員工團(tuán)建活動 每二年一次的十周年員工團(tuán)建活動于今年四月開啟三天兩晚之旅。 許久不見，“嵊泗”想念，本次活動是自2012年以來第五次團(tuán)建之旅，前幾次連續(xù)圍繞青山和翠竹。今年董事長為了給大家有一個不一樣的旅程，選在了有海島的地方，美麗的“舟山嵊泗島”。 ?? 看，“科能電器”十年工齡老員工隊伍又壯大啦 ? 4月16日，在陸董及公司高管的帶領(lǐng)下，一大早乘坐舒適的大巴前往舟山沈家灣碼頭，上船后如同多年老友一般和大家圍坐在一起，大伙一個個放下了工作時的嚴(yán)肅與緊張圍坐一起，喝著啤酒、啃著鴨脖、吹著海風(fēng)，談天說地，時間過得飛快，我們已經(jīng)抵達(dá)嵊泗島了。 ? 最美的風(fēng)景在路上，環(huán)島能憑海臨風(fēng)，充分領(lǐng)略到島上的風(fēng)土人情、各色美景。雖然路途有些疲勞，但沒有什么不是上島后的第一頓豐盛海鮮大餐解決不了的，肥美的螃蟹，香濃的大蝦等各式海鮮，小伙伴們吃的忘乎所以，把平時吃不到的海鮮都吃了個遍。 ? 嵊泗本島集聚了陽光、沙灘、礁石、峭壁、漁村、碼頭。到達(dá)酒店后大家結(jié)伴而行自由活動拉開序幕：有漫步于沙灘，有嬉戲抓螃蟹，有體驗漁民生活，有早起看日出，有組局打撲克牌等。當(dāng)天晚餐也是很有特色，品嘗著漁民們打撈上來的各式海鮮大餐。 ? 第二天上午活動是漁家樂，大家懷著激動的心情，穿上救生衣，吹著海風(fēng)，迎擊著海浪，體驗漁民收獲后的喜悅。 ?　　? 出海捕魚 ?　　　　　　　　　　　　　　　　　 出海中的我們 ?　 收獲的海鮮 ? 桌上的美味 ?　 抓蟹的瞬間 ? 守候的日落 ? 第三天上午踩著石階穿梭在礁石群間，“陸盡頭”六井潭景區(qū)，親登“龍王寶座”、望百畝暗礁、尋“六井漩渦”山泉明目，龍隱洞里探神奇……隨著濤聲漫步于海邊長廊。下午在歡聲笑語中結(jié)束愉快的活動。 ? 　　　　　　　　　觀百年燈塔　　　留珍貴記憶 百年燈塔前我們留下了珍貴留影，陸董事長就是我們的燈塔，象征守護(hù)和陽光，象征著希望，堅定而執(zhí)著，始終如一，不離不棄。上百名員工就是漁民們，在一天疲勞捕獲后滿載而歸時，燈塔為迷茫的船只指引航行的方向，用火光把道路照亮，對漁民來說，有燈塔就有希望。 人生的旅途中，那些來自于別人，感動我們的溫暖，就好像是星火熒光，是一種美好的光明。而更重要的，恰恰是我們心中的火把與指路的燈塔，不能熄滅。堅定自己內(nèi)心的信念比別人的鼓勵更為重要，更有力量。 最后，青山不改，綠水長流，下個員工十周年活動，我們再見！

2020年度全員工作會議及營銷工作會議

2020-10-16

2020年10月8日下午，公司召開了2020年全員工作會議。陸建新董事長、史維祥總經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、分公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門領(lǐng)導(dǎo)和全體員工參加了會議。全員工作會議由總經(jīng)理史維祥主持。會議首先宣布了公司關(guān)于任命史維祥為公司新任總經(jīng)理的重大決定，隨后陸董就公司以后的發(fā)展前景發(fā)表了重要講話。?上午和中午，公司還召開了營銷工作會議和技術(shù)培訓(xùn)工作。

我司承建項目獲得中國電力技術(shù)市場協(xié)會授予的“2020年電力企業(yè)設(shè)備管理智能化技術(shù)創(chuàng)新成果”一等獎

2020-10-16

近期，有我公司承建的向家壩水力發(fā)電廠“水電站廊道有毒有害氣體智能監(jiān)控系統(tǒng)”項目，獲得中國電力技術(shù)市場協(xié)會授予的“2020年電力企業(yè)設(shè)備管理智能化技術(shù)創(chuàng)新成果”一等獎。????據(jù)悉，該項目解決了電廠廊道在高溫高濕酸霧環(huán)境下，精確測量和監(jiān)控低濃度硫化氫等有毒有害氣體的難題，保障了運維人員生命安全，得到用戶的肯定和好評。

公司召開2019年全員工作會議及營銷工作會議

2019-10-09

2019年10月7日下午，公司召開了2019年全員工作會議。陸建新董事長、胡心平總經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、分公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門領(lǐng)導(dǎo)和全體員工參加了會議。全員工作會議由總經(jīng)理胡心平主持，胡總對全員提出了“責(zé)任和擔(dān)當(dāng)”的要求，要求每一位員工向齊靠攏，爭做有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)能力的人。將會對每位員工進(jìn)行績效考核，對照工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況，上至副總領(lǐng)導(dǎo)，下至車間，對每一位有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)有貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行不同等級的獎勵，相反地，對違反規(guī)定的員人，不能勝任當(dāng)前崗位人員進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者進(jìn)行調(diào)崗處理。隨后，由董事長對當(dāng)前的市場情況、競爭機制、人才戰(zhàn)略等做重要講話，對2019年目前為止工作中存在的問題和2019年如何更好的做好年末工作做出重要指示。上午和中午，公司還召開了營銷工作會議和技術(shù)培訓(xùn)工作。